ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Коллективному договору

«СОГЛАСОВАНО»
Председатель ППО:
_____________З.В.Реутова
«___»___________20____г.

«УТВЕРЖДАЮ»:
Директор:
_____________Н. А. Боровикова
«___»___________20____г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МКОУ «Кизлярская
гимназия № 1 имени М. В. Ломоносова» (далее - Положение), определяет
порядок и условия оплаты труда работников
1.2.
Положение
разработано
в
соответствии
с:
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации;
- Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых
системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики
Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г.
№ 117
«О введении новых систем оплаты труда работников
государственных
учреждений
Республики
Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г.
№ 345 «Об утверждении положения об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении
Министерства образования и науки Республики Дагестан»;
- Постановлением Правительства Республики Дагестан от 27 февраля 2019 г.
№ 28 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
государственных казенных, бюджетных и автономных образовательных
организаций, находящихся в ведении в Министерства образования и науки
Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. № 345»;
- Федеральным законом от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" .
- Постановлением городского округа «город Кизляр»№313 от 04 апреля2019г.
«Об утверждении «Положения об оплате труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций
городского округа «город Кизляр»
- нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников МКОУ «Кизлярская гимназия № 1 имени М. В. Ломоносова».
1.3. Положение применяется при определении размера заработной платы
работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных
образовательных организаций (далее — учреждения), и включает в себя:
-размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам руководителей структурных подразделений и
специалистов учреждений, устанавливаемых на основе утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»;
-размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и
критериям установления;
-условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных
бухгалтеров учреждений;
-условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
-условия осуществления и размеры выплат симулирующего характера
1.4 Оплата труда работников МКОУ «Кизлярская гимназия № 1 имени М. В.
Ломоносова»производится в пределах фонда оплаты труда, утверждѐнного в
бюджетной системе учреждения на соответствующий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по занимаемой должности работников учебновспомогательного персонала МКОУ «Кизлярская гимназия № 1 имени М. В.
Ломоносова».
2.1.1. профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Наименование
должности

Размер должностного оклада, ставки
заработной платы (рублей)

Секретарь учебной части

4617

Вожатый

4617

2.1.2. профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников:
Квалификационный
уровень

Наименование должности

1

2
Социальный педагог
при наличии I квалификационной
категории
при наличии высшей
квалификационной категории

2-й
квалификационный
уровень

3-й
квалификационный
уровень

4-й
квалификационный
уровень

Размер
должностного
оклада,
ставки
заработной
платы
(рублей)
3
10441
11277
12179

Педагог-психолог
при наличии I квалификационной
категории

10441
11277

при наличии высшей
квалификационной категории

12179

Педагог-библиотекарь,
преподаватель ОБЖ, старший
воспитатель, учитель-дефектолог,
учитель- логопед (логопед)

10441

при наличии I
11277
квалификационной категории
при наличии высшей
12179
квалификационной категории
Учитель
11280
при наличии I
12182
квалификационной категории
при наличии высшей
13094
квалификационной категории
работников включен размер ежемесячной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.)

2.2 Руководителям структурных подразделений и специалистам
учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу: за
специфику работы; за наличие звания; за наличие ученой степени
кандидата наук и доктора наук.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного
работника в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2.1 Повышающие коэффициенты за специфику работы
определяются в следующих размерах:
Основание для установления повышающего
Коэффициент за
коэффициента
специфику работы, %
1
Общеобразовательные учреждения:

2

гимназия
(педагогические
работники,
работающие в гимназических классах) центр
образования
(педагогические
работники,
работающие в центре)
индивидуальное обучение на дому детей,
тлеющих
ограниченные
возможности
здоровья на основании медицинского
заключения

10

13

При наличии оснований для применения двух и более коэффициентов
соответствующие коэффициенты суммируются.
2.2.2. Повышающий коэффициент за наличие звания «Заслуженный учитель
Российской Федерации», «Заслуженный учитель Республики Дагестан»,
«Народный учитель Российской Федерации» и «Народный учитель
Республики Дагестан» увеличивает оклад (должностной оклад)
педагогических работников на 8 процентов. При наличии нескольких
почетных званий оплата производится по одному, имеющему наибольшее
значение.
2.3. Повышающие коэффициенты применяются при исчислении выплат по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Установление повышающих коэффициентов образует новый оклад, и
выплаты компенсационного и симулирующего характера исчисляются
исходя из нового оклада.

2.4. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат
компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты труда.
- Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров
заработной платы по работе, выполняемой в порядке совместительства,
производится раздельно.
3. Условия оплаты труда директоров,
заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений
3.1. Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных
бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера директорам учреждений
принимается главой городского округа «город Кизляр».
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера
учреждения принимается директором.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в
трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется
трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с
учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости
учреждения.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения по
решению главы городского округа «город Кизляр» может быть установлен
рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предыдущим годом, без учета повышения размера заработной

платы в соответствии с постановлением администрации городского округа
«город Кизляр».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих
учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3 .
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных
окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано
учреждение (педагогические работники).
Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые
относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности
«Образование», устанавливается Министерством образования и науки
Республики Дагестан.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за
календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется
путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на
среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При определении средней заработной штаты работников основного
персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без
учета повышения за работу в сельской местности и специфику работы),

ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за
исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и
материальной помощи) за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителю.
Для определения должностного оклада руководителя учреждения вводится
коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления исходя из
группы по оплате труда.
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется по
следующей формуле:
Орук. = ЗПср х К, где:
Орук. — должностной оклад руководителя;
ЗПср — размер средней заработной платы работников, которые относятся к
основному персоналу учреждения;
К — повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень
управления.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений
осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного
учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие
компьютерных классов и т.д.).
Размеры повышающего коэффициента для определения должностного
оклада руководителя учреждения по группе оплаты труда и объемные
показатели, характеризующие масштаб управления образовательным
учреждением, утверждаются постановлением администрации городского
округа «город Кизляр».
3.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителя
образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины
заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда
руководителя образовательного учреждения с ним заключается
дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее
соответствующее изменение размера должностного оклада.
3.6. Администрация городского округа «город Кизляр» устанавливает
директорам учреждений выплаты симулирующего характера и вправе
централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств,

предусмотренных на оплату труда работников соответствующих
учреждений.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств
осуществляется администрацией городского округа «город Кизляр» с учетом
результатов деятельности учреждения.
Премирование директоров учреждений осуществляется в соответствии с
положением о премировании, утверждаемым нормативным актом
администрации городского округа «город Кизляр».
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения
осуществляется в соответствии с положением о премировании,
утверждаемым нормативным актом учреждения.
3.7. Директорам учреждений и их заместителям по согласованию с
администрацией городского округа «город Кизляр» разрешается вести в
учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в
пределах рабочего времени по основной должности, но не более 12 часов в
неделю.
Определение размеров заработной платы директоров и заместителей по
основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке
совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
4. Условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера
В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера в государственных учреждениях Республики Дагестан,
утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28
апреля 2009 года № 117, работникам устанавливаются следующие виды
выплат компенсационного характера:
-выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
4.1.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной
местности);
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных
условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада,
тарифной ставки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам
специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких
работах.
4.2.

Доплата устанавливается:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочим (слесарьремонтник); рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарьсантехник,).
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата не производится.
Директора учреждений принимают меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
4.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для
учреждений образования относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не
распространяется на директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера);

г) доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 устанавливается за каждый
час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с
учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными, тяжелыми (особо
тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными,
тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном
году;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации;
е) выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей
работников, устанавливаются в следующих размерах:
Основание

1

Размер
компенсационных
выплат
(процентов)
2

За классное руководство:
1-4 классы
5-11 классы
За проверку письменных работ:
в 1-4 классах
по родному языку русской школы и русскому языку
национальной школы
по русскому языку и литературе в 5-11 классах
по математике,
иностранному языку
по химии, физике, черчению
(в классах с числом учащихся менее 15 человек
оплата за проверку письменных работ производится
в половинном размере от соответствующих
доплат.Оплата производится с учетом установленных
норм учебной нагрузки)
За
заведование
кабинетами,
лабораториями
(количество оплачиваемых кабинетов не должно
превышать 15 по средней школе, за исключением
кабинетов
ОБЖ):
За обслуживание вычислительной техники за
каждый работающий компьютер (при наличии в
штате техника, договора на эксплуатацию доплата не
производится)
За заведование учебными мастерскими (исполнение
обязанностей мастера) в учреждениях с числом
классов, классов-комплектов:
до 10
от 11 до 20
21 и выше
При наличии комбинированных мастерских:
до 10
от 11 до 20
21 и выше (за выполнение обязанностей мастера
учебных мастерских, в которых ведутся занятия по
обслуживающим видам труда, доплата производится
как за одну мастерскую, независимо от количества
помещений, в которых она размещена)
За проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию: в школах, школах-интернатах с числом
классов, классов-комплектов:
11-19
20-29
30 и более

10
13

10
10
6
3

2(но не более 30
на учреждение)

6
10
13
13
19
22

16
30
60

За работу с библиотечным фондом бесплатных
учебников в зависимости от количества экземпляров
учебников в образовательном учреждении:
от 100 до 800
от 801 до 2000
от 2001 до 3500
за каждые последующие 1500 экз.
при этом предельный уровень общей доплаты по
учреждению
За ведение библиотечной работы, при отсутствии
должности библиотекаря:
общеобразовательные школы с числом учащихся до
160, вечерние (сменные) общеобразовательные
школы свыше 80 при наличии книжного фонда не
менее 1000 книг
За преподавание родного языка в школах, где
обучение ведется на русском языке

Педагогическим работникам за руководство предметнометодическими объединениями:
ГМО
ШМО

За расширение зоны обслуживания:
- Экспертная работа педагога
- За оформление нормативных документов для
оплаты труда персонала МКОУ КГ №1.
- За ведение профсоюзной деятельности
- Внедрение и реализация АИС в деятельность
образовательной организации (ФИС ФРДО,
ЕГИССО, АИС Контингент, ГАСуправление,
Дневник.ру и др)
- За организацию деятельности пилотной площадки
в рамках реализации Республиканского проекта по
работе с одаренными детьми («Филологическая
школа» и др.)
-За ведение деятельности по 44-ФЗ

2
3
6
3
13

6

10

15
10

35
40
35

35
35

50

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работников
по
соответствующим
квалификационным
уровням

профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах,
если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
5. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
5.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в
государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным
постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года
№ 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
-за интенсивность и высокие результаты работы;
-за качество выполняемых работ;
-за стаж непрерывной работы;
-премиальные выплаты по итогам работы,
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников (за
наличие звания, за стаж педагогической работы и молодому специалисту)
или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы (за качество
выполняемой работы, интенсивность и высокие результаты труда,
премиальные выплаты)
5.2 Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы производятся работникам учреждения за:
-интенсивность и напряженность работы, связанные со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
-особый режим работы;
-непосредственное участие в реализации приоритетных национальных
проектов, федеральных, республиканских программ;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения.
5.3 К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемой
работы относятся:
а) стимулирующие выплаты педагогическим работникам за наличие
почетного звания:
лицам, награжденным знаком «Почетный работник общего
образования
Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования
Российской Федерации», — 10 процентов оклада (должностного оклада);

лицам, награжденным знаком «Почетный работник начального
профессионального образования Российской Федерации», — 10 процентов
оклада (должностного оклада);
лицам, награжденным знаком «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации», — 10 процентов
оклада (должностного оклада).
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной
ставки и выше оплата за наличие почетного звания производится от одной
ставки. В случае, когда педагогический работник имеет учебную нагрузку
менее одной ставки, оплата производится пропорционально отработанному
времени.
Директорам учреждений и заместителям производится оплата за
наличие почетного звания только в том случае, если они ведут учебную
нагрузку, за часы учебной нагрузки. Оплата производится от ставки
заработной платы пропорционально отработанному времени.
При наличии нескольких почетных званий оплата производится по
одному основанию, имеющему наибольшее значение;
б) симулирующие выплаты молодым специалистам в первые 3 года
работы выплачиваются в размере 20 процентов от оклада.
Молодым считается дипломированный специалист (в том числе
бакалавр, магистр, вне зависимости от формы обучения), который в первые 2
года после окончания учреждения среднего или высшего профессионального
образования устроился на работу в учреждение на должность, относящуюся
к основному персоналу (педагогическому) учреждения;
5.4. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы
устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работникам учреждения за продолжительность
педагогической работы в учреждениях образования.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в
учреждениях, надбавка выплачивается в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки на
основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения несет
ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки
за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работником
учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных
документов могут представляться справки соответствующих организаций,
подтверждающие наличие сведений, умеющих значение при определении
права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж
непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

Размер исчисления симулирующих выплат за стаж педагогической работы
определен в следующих размерах от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом учебной нагрузки:
от 3 до 5 лет — 2 процента;
от 5 до 10 лет — 3 процента;
от 10 до 15 лет — 4 процента;
свыше 15 лет — 5 процентов.
При наличии у педагогического работника учебной нагрузки от одной
ставки и выше оплата за стаж педагогической работы исчисляется от одной
ставки. В случае, когда педагогический работник умеет учебную нагрузку
менее одной ставки, оплата производится пропорционально отработанному
времени.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам
учреждений за:
-официально зафиксированные достижения учащихся в олимпиадах,
конкурсах, исследовательской работе;
-разработку программ кружков и факультативов;
-официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и
исследовательской работе;
- организацию внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов;
-участие педагога в экспериментальной или научно-методической
деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях,
методических объединениях;
-создание сетевых, инновационных программ, в том числе элективных
курсов, в рамках профильного обучения, утвержденных внешними
рецензентами; авторские программы разного типа;
-образцовое содержание кабинета; высокий уровень организации и
проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
-высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебновоспитательного процесса;
-качественную организацию работы общественных органов, участвующих в
управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет,
органы ученического самоуправления и т.д.);
-сохранение контингента учащихся в 10-11 классах;
-обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда;
-высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
-своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного
процесса;
-внедрение новых программ, положений, подготовка экономических
расчетов;
-качественное ведение документации на основании актов внешнего
контроля;
-отсутствие жалоб со стороны работников.

5.6. Работники учреждений премируются:
а) в случае поощрения:
Правительством Республики Дагестан — в размере 10 000 рублей;
Главой Республики Дагестан — в размере 15 000 рублей;
Правительством Российской Федерации — в размере 15 000 рублей;
Президентом Российской Федерации — в размере 20 000 рублей;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации — в размере 20 000
рублей; ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации (нагрудным знаком) — в размере 10 000 рублей;
Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики
Дагестан — в размере 5 000 рублей.
5.7. Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников учреждения, включающее в себя конкретный
перечень критериев и размеры выплат стимулирующего характера,
утверждается постановлением администрации городского округа «город
Кизляр».
На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с
органами самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий
локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер
симулирующих надбавок, порядок расчета и выплаты. Указанный локальный
акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с
профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований
бюджета городского округа, могут направляться учреждением на выплаты
стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты
должен составлять:
для педагогических работников общеобразовательных учреждений - не
менее 5 процентов; для педагогических работников дошкольных
образовательных учреждений - не менее 5 процентов; для преподавателей и
мастеров производственного обучения образовательных учреждений
профессионального образования не менее 5 процентов; для лиц, занимающих
другие должности, не менее 5 процентов.
Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда
оказывается материальная помощь (материальное поощрение) в виде
единовременных фазовых) денежных выплат в связи с торжественным
событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника,
мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного
случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств,
длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских
учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального

6.

положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на
основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится: работникам — на
основании приказа учреждения; директорам учреждений на основании
распоряжения главы городского округа «город Кизляр».
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

7. Заключительная часть
7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в
себя все должности работников данного учреждения.
7.2. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением,
решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и другими
нормативно-трудовыми актами трудового законодательства.
7.3. Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные пункты
данного Положения.
7.4. Настоящее Положение может быть отменено только приказом директора
по согласованию с Общим собранием трудового коллектива.
Настоящее Положение действует до принятия нового.

II. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
1.
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются
за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической
работы):
—
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю 3
часа в день): учителям V-XI(XII) классов образовательных учреждений;
педагогам дополнительного образования;
—
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям I-IV классов; учителям-логопедам;
—
за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям
дошкольных групп; педагогам-психологам; социальным педагогам;
педагогам-организаторам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

2.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в
одинарном размере.
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из
затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
3.
Продолжительность рабочего времени других работников составляет
40 часов в неделю.
4.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
— учителям начальных классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры
учителям-специалистам.
5.
Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до
конца учебного года выплачивается:
-— заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
—
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
—
заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и
если их невозможно догрузить педагогической работой. Об уменьшении
объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке
педагогической работой работники должны быть поставлены в известность
не позднее, чем за два месяца.
6.
Должностной оклад преподавателю-организатору (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается с учетом
ведения им преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в
год.
7.
Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов
в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников
образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Преподавательская
работа
руководящих
и
других
работников
образовательных учреждений помимо основной работы в том же учреждении
без занятия штатной должности осуществляется (указать: в основное рабочее
время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от ее
характера и качества выполнения работы по основной должности). Этот
вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (тарификация)
1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных
учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их
фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В
таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу
по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за
проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу
по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не
должен превышать 16 часов работы в неделю.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один
раз в год, но раздельно по полугодиям.
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.
Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
—
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

—
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления
образованием,
методических
и
учебно-методических
кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
– при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, установленных при тарификации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется
путем деления месячной ставки заработной платы педагогического
работника в соответствии с разрядом ETC за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов: 75,0 - при норме за 18 часов в неделю; при норме 20 часов в неделю 83,33; при норме 24 часа в неделю - 100, 0; при норме 25 часов в неделю 104,17; при норме 30 часов в неделю - 125, 0; при норме 36 часов в неделю 150, 0; при норме 40 часов в неделю - 166, 25.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения
за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию.
2.
В
случае
привлечения
к
преподавательской
работе
высококвалифицированных
специалистов
(указываются
категории
специалистов, например, вузов, науки и др.) руководитель по согласованию с
выборным профсоюзным органом может применять условия и
коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом
ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания
профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21
января 1993 г. № 7.

V. ДОПЛАТА
1.
Доплаты
компенсационного
характера
за
условия
труда,
отклоняющиеся от нормальных устанавливаются на основании ТК РФ и
аттестации рабочих мест:
—
с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% ставки (оклада).
2.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной
форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон
предоставлением другого дня отдыха)
3.
Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных
законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

—
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
—
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
4.
Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей, устанавливаются: (указываются виды дополнительной работы,
размеры доплат и порядок их установления, в т.ч. уменьшения, отмены и др.
условия).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться:
-классное руководство;
-проверка письменных работ;
-заведование:
отделениями
филиалами,
учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками и др.;
-руководство предметными и методическими комиссиями;
-организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т.д.
5.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:
—
работникам, выполняющим наряду со своей основной работой,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема
работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются
руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с
учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не
ограничиваются.

VII. НАДБАВКИ
Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество
работы, напряженность, интенсивность труда, участие в эксперименте,
освоении новых дисциплин в следующих случаях (по итогам проведения
отдельных мероприятий за хорошую и отличную организацию,
ответственное
участие
в
работе
по
подготовке:массовых
мероприятий;открытых
уроков,
классных
часов;конкурсов,
соревнований;педагогических мастерских, методических объединений,
предметных декад.
(согласно приложению № 7).
VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
1.
Уровень образования педагогических работников при установлении
разрядов оплаты труда по ETC определяется на основании дипломов,
аттестатов и других документов о соответствующем образовании,
независимо от специальности, которую они получили (за исключением
педагогов психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов).
2.
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по
ETC устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а педагогическим работникам, получившим диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, -как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Работникам, имеющим диплом государственного образца "бакалавра",
"специалиста", «магистра» устанавливаются разряды оплаты труда по ETC,
предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)